БЛОГ
Найм сотрудников
Как нанять сотрудника?
По закону (Code du travail, art. L. 326-1 и след.), каждый работодатель обязан:
1. Присоединиться к системе социального обеспечения Люксембурга ССSS в течении 8 дней после создания фирмы.
Вот бланк (и инструкция) для аффилиации предпринимателя, если у вас более 25% акций компании. → заявление на вступление для самозанятых.
Вот бланк (и инструкция) для аффилиации предпринимателя, если у вас менее 25% акций компании. → заявление на вступление.
Если самозанятый зарабатывает меньше 10700€ в год, он может подать заявку на отказ об уплате взносов в ССSS. Заявка должна быть подана в начале членства или на весь финансовый год, то есть с 1 января по 31 декабря.
2. Присоединения своего работника к системе социального обеспечения Люксембурга CCSS.
Для сотрудников, не имеющих номера национальной идентификации (13-значного номера), работодатель должен предоставить копию удостоверения личности сотрудника вместе с заявлением о регистрации, чтобы CCSS мог зарегистрировать сотрудника, т. е. создать 13-значный номер лица. После регистрации работник будет застрахован от следующих рисков :
→ болезнь-материнство в Национальном фонде здравоохранения (CNS);
→ пенсия в Национальном фонде пенсионного страхования (CNAP);
→ несчастный случай на производстве в Ассоциации страхования от несчастных случаев (AAA);
→ нетрудоспособность.
После регистрации членства в CCSS работник получает письмо, подтверждающее его регистрацию в системе социального страхования Люксембурга. Заказать карту можно здесь.
Зарегистрировать членов семьи так же можно по ссылке.
Если сотрудник больше не работает в вашей фирме, его нужно выписать из ССSS, бланк по ссылке.
Обязательное медицинское обследование.
Каждый новый сотрудник должно пройти медицинское обследование у врача труда Службы охраны здоровья труда (STM), за исключением тех секторов, которые имеют собственную службу охраны здоровья труда.
Эта медицинская проверка обязательна, независимо от занимаемой должности, и предназначена для определения, годен ли кандидат для выполнения рассматриваемой работы.
Запрос на медицинское обследование должен подать работодатель.
Как подать запрос на медосмотр при приёме на работу.
Если вы нанимаете сотрудников (водителей, персонал), вы обязаны быть аффилирована либо с STM (если компания не индустриальная), либо с STI (если квалификация считается «индустриальной»).
Это часть обязательств по закону о безопасности и охране труда — нельзя нанимать сотрудников без связи с надлежащим сервисом здоровья.
→ Зарегистрироваться в STI.
→ Зарегистрироваться в STМ.
Обращаетесь в STM : заполняете форму-заявку для медицинского осмотра. После получения запроса STM назначает осмотр — сотрудника приглашают к врачу-специалисту по охране труда.
Медосмотр считается рабочим временем — если он проводится после трудоустройства, работодатель обязан оплатить/компенсировать время обследования сотруднику.
Для некоторых видов работ (опасные, ночные, лица < 21 года) медосмотр обязателен до выхода на работу.
Без аффилиации STM не примет запрос на медицинский осмотр, и это будет считаться нарушением закона.
Декларация зарплаты сотрудников в CCSS.
Это называется : Déclaration mensuelle des salaires (DMS) → обязательная для всех работодателей.
Как подать декларацию зарплат в CCSS Через MyGuichet.lu (самый удобный для малого бизнеса).
Чтобы подавать декларации онлайн, нужен:
LuxTrust (твоя карта/токен/мобайл)
Аккаунт на MyGuichet.lu
Активированный сервис CCSS
Путь : MyGuichet → Espace professionnel → Déclarations → CCSS → Déclaration de salaires
В декларации тебе нужно указать по каждому сотруднику:
→ Заработная плата (Salaire brut) за месяц
→ Количество рабочих часов (Nombre d’heures travaillées)
→ Отпуска, больничные, отсутствие (Congés, maladie, absence (если есть))
→ Премии и часы переработки (Prime / heures supplémentaires (если есть))
После отправки — CCSS автоматически рассчитает взносы.
THE
Beginner’s Guide
Какие зарплаты в Люксембурге?
Considering you’re a marketer, designer, developer, or user that’s working on a website, at some point, you’ll have to deal with the term “Search Engine Optimization” or more commonly known as “SEO Practices”. It’s Google’s way of making your website relevant in most searched items. This goes to show where your page shows up on the Search Engine Result Page ‘SERP’. That’s the premise that builds articles that come under the category of evergreen content. Just like building a relationship, nurturing evergreen content can help make it stay relevant for a long period of time. If one gives relationship nurturing and proper time, the bond grows stronger and eventually it stays as a priority.
Пенсия в Люкесмбурге
Creating evergreen content that ranks will not only improve the search engine ranking position of the brand’s page, it also pulls traffic onto the startups’ webpage - which can then be directed towards a specific action. The actions could be clicking the ‘sign-up’ page or push readers to subscribe to a newsletter. Building on content with various engaging points with the intent of pulling high traffic are good triggers to generate leads. But the quality of the content is a big dependent factor, as readers tend to shift away from an article or a blog if they find the content to be too time-consuming and difficult to read. Moreover, it’s also known as the timeless piece on the blog that will keep your blog ranking high in the SERP. The first phase of creating an evergreen content is finding out the prerequisites to qualify as evergreen. The second requirement is to make sure the content is SEO-friendly and will rank on SERP. Therefore, you’ll have to go deeper into understanding Google Analytics to know what’s going to make your write-up work.