БЛОГ

Найм сотрудников

Зачем объявлять о вакансии?

Чтобы помочь вам в процессе подбора персонала, наши партнеры создали команду консультантов, специализирующихся в каждом секторе (промышленность, строительство, финансы, ремесла, торговля, гостиничный бизнес, ИТ, временная работа). Они предложат вам индивидуальный подход, чтобы выслушать ваши потребности и помочь найти подходящего кандидата.

Если вы хотите нанять сотрудников, вам необходимо подать в ADEM объявление о вакансии (жми сюда) не позднее, чем за 3 рабочих дня до публикации в прессе или любым другим способом.
После подачи заявки ADEM отправит вам электронное письмо с подтверждением, в котором будет указано имя консультанта по вопросам трудоустройства, который будет вашим контактным лицом по любым вопросам, связанным с подбором персонала. Ваша вакансия будет активна в течение двух месяцев. После этого она будет автоматически закрыта. Если вы не нашли подходящего кандидата в течение этого срока и хотите продлить период публикации, просто свяжитесь с ADEM.

Наем сотрудника, не являющегося гражданином ЕС.

Если вы являетесь работодателем и хотите нанять гражданина страны, не входящей в ЕС вы должны: 1. Сообщить о вакансии в ADEM;
2. Запросить сертификат на эту должность, дающий вам право нанять гражданина страны, не входящей в ЕС. Вы можете запросить этот сертификат: непосредственно при сообщении о вакансии или впоследствии, в течение всего срока действия предложения о работе (2 месяца, если предложение не закрыто досрочно или не запрошено продление). Для этого вы можете связаться с отделом по работе с гражданами стран, не входящих в ЕС, в ADEM по электронной почте: info@adem.etat.lu или по телефону (+352 247-88000). Сертификат по закрытому предложению о работе не выдается. Если вам нужна помощь напишите нам : жми сюда

Получение сертификата.
Существуют два возможных сценария получения сертификата. Сценарий 1 : Запрос сертификата по профессии, для востребованной профессии. Если заявленная вакансия соответствует профессии из списка востребованных профессий, ежегодно публикуемого ADEM, вы получите сертификат в течение 5 рабочих дней после подтверждения получения вашего запроса на сертификат.

Сценарий 2 : Запрос сертификата для профессии, по которой не наблюдается острая нехватка кадров. Если ваша заявленная должность не входит в список профессий, по которым наблюдается острая нехватка кадров, ADEM имеет 7 рабочих дней с момента получения подтверждения о получении запроса на сертификат, чтобы проверить наличие зарегистрированных соискателей на заявленную должность. Если по истечении этого срока ADEM установит, что ни один из соискателей, соответствующих профилю заявленной должности, не может быть вам предложен, ADEM выдаст вам сертификат в течение 5 рабочих дней. Если ADEM придет к выводу, что один (или несколько) соискателей могут вам подойти, у нее будет еще 15 рабочих дней, чтобы предложить вам соискателей, соответствующих требуемому профилю. После последнего назначения ADEM уведомит вас о том, что у вас есть месяц, чтобы дать отзыв о предложенных вам соискателях. Если вы вовремя объяснили ADEM, почему вы отказали предложенному кандидату, и после дополнительного срока ADEM всё ещё не может найти подходящего кандидата под вашу вакансию, то ADEM выдаст вам сертификат в течение 10 рабочих дней. Но если вы не дадите объяснений, или если ADEM решит, что они предложили вам подходящего кандидата, то ADEM откажет в выдаче сертификата — тоже в течение 10 рабочих дней.

Сертификат действителен в течение 3 месяцев и не подлежит продлению.

Список востребованных профессий в Люксембурге

Профессия : C1202 — Анализ банковских кредитов и рисков : Аналитик банковских кредитов и рисков, Аналитик Know Your Customer — KYC,Менеджер по банковским обязательствам, Менеджер по банковским рискам. Профессия : C1206 — Управление банковскими клиентами : Менеджер по работе с банковскими клиентами, Менеджер по работе с профессиональными клиентами банка. Профессия : C1301 - Фронт-офис финансовых рынков : Валютный трейдер, Менеджер по управлению коллективными инвестиционными фондами -OPCVM, Трейдер/Трейдер торгового зала themselves. Профессия : H1206 - Управление и инжиниринг исследований, разработок и промышленности : Специалист по аналитическим исследованиям в промышленности, Специалист по клиническим исследованиям в промышленности, Специалист по исследованиям промышленных проектов, Руководитель проектов промышленных исследований, Руководитель проектов исследований и разработок в промышленности, Директор по исследованиям и разработкам в промышленности, Инженер-биохимик, биохимик в промышленности, инженер-биолог в промышленности, инженер по патентам в промышленности, инженер-химик в промышленности, инженер по проектированию и разработке в промышленности, инженер по исследованию процессов в промышленности, инженер по исследованию продуктов в промышленности, Инженер-стекольщик, Инженер по измерениям и испытаниям в промышленности, Инженер по разработкам в промышленности, Инженер-электрик в промышленности, Инженер-электронщик, Инженер-электронщик в промышленности, Инженер в аэрокосмической промышленности, Инженер по автоматизации в промышленности, Инженер в автомобильной промышленности, Инженер в биотехнологии в промышленности, Инженер в химической промышленности, Инженер по электронным компонентам в промышленности, Инженер по кристаллографии в промышленности, Инженер по материалам в промышленности, Инженер по микробиологии в промышленности. Полный список можно посмотреть по ссылке : жми сюда .

Прием на работу сотрудников с ограниченными возможностями.

Если вы — частный работодатель и у вас работает минимум 25 сотрудников, вы обязаны иметь в штате как минимум одного сотрудника с признанной инвалидностью. Если у вас 50 и больше сотрудников, вы должны иметь 2% работников с инвалидностью. Если у вас 300 и больше сотрудников, правило увеличивается до 4% сотрудников с инвалидностью. Если у вас работает больше сотрудников с инвалидностью, чем требуется по норме, вы получаете освобождение от уплаты работодателем части взносов в социальное страхование за этих работников. Также, при определённых условиях, работодателю могут предоставить финансовую помощь на зарплату работника с инвалидностью или субсидию на адаптацию рабочего места.

Предложение кандидатов от ADEM

Вакансии, кроме специальных программ ADEM (например, контрактов на адаптацию или реинтеграцию), публикуются анонимнона: 1. терминалах ADEM 2. платформе JobBoard на портале занятости JobBoard — это онлайн-платформа, которая связывает работодателей с людьми, ищущими работу в Люксембурге. Ей могут пользоваться все — как зарегистрированные в ADEM, так и незарегистрированные. Когда вы подаёте вакансию через JobBoard, вы можете выбрать: 1. Ограниченную публикацию — доступна только зарегистрированным безработным, и кандидатуры отбирает консультант ADEM. 2. Публичную публикацию — видят все соискатели, независимо от регистрации в ADEM. Если ADEM находит кандидата, подходящего под ваш профиль, они: отправляют этому кандидату направление прийти к вам и одновременно отправляют вам предложение кандидата. Независимо от того, хотите вы нанять кандидата или нет, вы обязаны вернуть в ADEM заполненное предложение кандидата с объяснением вашего решения.

David

David

David

David

David

БЛОГ

Зачем объявлять о вакансии?

Наем сотрудника, не являющегося гражданином ЕС.

Список востребованных профессий в Люксембурге

Прием на работу сотрудников с ограниченными возможностями.

Предложение кандидатов от ADEM